Le processus de cotation et de classification des emplois :

Principe d’élaboration des fiches emplois :

Selon la nouvelle convention collective, les fiches de postes ont été revues et sont devenues, depuis le 1er janvier 2024, des fiches emplois

Les fiches emplois sont établies par l’employeur.

La fiche emploi doit comprendre :

• La description des activités significatives de l’emploi
• La nature et le périmètre des responsabilités exercées
• La description des relations de travail

Fiches emplois à consulter dans :

Isatis / Communication / Ressources Humaines / Nouvelle Convention Collective Métallurgie / Catalogue d’emploi

La fiche emploi pourra être actualisée notamment dans le cadre de l’entretien professionnel

La fiche emploi permet ensuite de coter l’emploi

La méthode de cotation :

La cotation doit être réalisée avec le référentiel et le glossaire directement selon l’analyse du contenu de la fiche emploi

Le référentiel comprend 6 critères classants et dix degrés d’exigence pour chaque critère

Le glossaire permet de clarifier la lecture du référentiel pour le classement des emplois

Les 6 critères du référentiel sont :

• La complexité de l’activité
• les connaissances
• l’autonomie
• la contribution
• l’encadrement-coopération
• la communication

Les critères sont indépendants et ont tous le même poids, aucune pondération ne vient donner plus d’importance à l’un ou à l’autre

Pour chacun des 6 critères, le degré d’exigence retenu donne lieu à l’attribution d’un nombre de points égal au degré correspondant, soit une valeur comprise entre 1 et 10

La cotation résulte de l’addition des degrés retenus pour chacun des 6 critères

Cette évaluation se fait critère par critère, indépendamment les uns des autres

L’identification du degré d’exigence dans le référentiel se fait en commençant par le premier degré

La cotation se répartit donc entre 6 et 60

Des emplois différents peuvent conduire à un résultat de cotation identique compte tenu des degrés retenus dans chacun des 6 critères

C’est l’emploi qui est coté, pas le salarié, la classification n’est pas une évaluation du salarié.

La cotation de l’emploi est réalisée par l’employeur en comité de cotation et permet de déterminer le coefficient du poste occupé par le salarié

Nouveau tableau de classification :

Depuis le 1er janvier 2024, les anciens coefficients ont disparu et ont été remplacés par un tableau unique, commun aux cadres et non cadres